劳动合同到期不续签，公司是否需要举证需分情况讨论：

1. 公司不续签的情形
   若公司决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，公司需向劳动者支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。此时，公司无需主动举证不续签的合理性，但需保留书面通知劳动者不续签的证据（如邮件、签字文件等），以证明已履行告知义务。若劳动者主张公司违法解除（如以不续签为由变相逼迫离职），则公司需举证证明不续签决定合法合理。

2. 劳动者不续签的情形
   若劳动者明确表示不续签，公司无需支付经济补偿金。但需注意：

   • 若公司维持或提高原劳动合同条件，劳动者仍不续签的，公司无需举证；
     
   • 若公司降低原劳动合同条件（如降薪、调岗等），导致劳动者不续签的，公司需支付经济补偿金。此时，公司需举证证明未降低条件（如提供原合同条款与新条款的对比证据），否则可能被认定为违法。

3. 特殊情形：应续签但未续签的视为续签
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，若劳动合同期满后，劳动者继续工作且公司未表示异议的，视为双方按原条件续签劳动合同。此时，若公司主张不续签，需举证证明已明确拒绝续签（如书面通知劳动者终止劳动关系），否则可能被认定为事实劳动关系。

实务建议：

• 公司应在劳动合同到期前30日书面通知劳动者是否续签，并保留送达证据；
  
• 若不续签，明确告知理由（如“合同到期终止”而非“辞退”），避免歧义；
  
• 若劳动者不续签，可要求其签署书面确认文件，防止后续争议。
  

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