员工有权要求物业立即返还被扣押的私人物品，物业无权因公司欠费扣押员工个人财物，可通过协商、投诉或诉讼解决。以下是具体分析：
一、物业扣押员工物品的合法性分析
物业与公司是租赁合同关系
物业与公司的房租、物业费纠纷属于合同纠纷，物业应通过法律途径（如起诉、申请财产保全）向公司主张权利，无权擅自扣押第三方（员工）的财物。
员工物品属于个人财产
员工私人物品（如电脑、衣物、证件等）与公司的债务无关，物业扣押行为侵犯了员工的财产所有权，违反《民法典》第235条（返还原物请求权）和第1165条（侵权责任）。
二、员工可采取的解决途径
与物业协商
- 要求物业出具扣押物品的清单，并明确告知其扣押行为违法。
- 强调物品属于个人财产，与公司债务无关，要求立即返还。
- 协商时可录音或留存书面沟通记录，作为后续维权证据。
向相关部门投诉
- 拨打12345市民热线：反映物业非法扣押财物的问题，由政府协调处理。
- 向当地房管部门或物业办投诉：物业的行为可能违反物业管理条例，相关部门可对其处罚并责令返还物品。
- 报警处理：若物业拒不返还或存在威胁、限制人身自由等行为，可拨打110报警，警方可能以“非法侵占”介入调查。
提起民事诉讼
- 若协商、投诉无果，员工可向法院起诉物业，要求：
- 返还被扣押的物品；
- 赔偿因扣押导致的损失（如物品损坏、误工费等）；
- 承担诉讼费用。
- 证据准备：需提供物品所有权证明（如购买发票、物品照片）、物业扣押的证据（如录音、录像、证人证言）等。
三、特殊情况处理
若物品已被物业变卖或损毁
- 员工可要求物业按物品市场价值赔偿，并可主张精神损害赔偿（如涉及重要证件、纪念品等）。
- 若物业拒不赔偿，可通过诉讼强制执行其财产。
若公司跑路涉及刑事案件（如诈骗）
- 员工可向公安机关报案，说明公司拖欠工资、物业费及物业扣押物品的情况，但刑事案件不影响员工单独向物业主张物权。
四、预防建议
- 员工离职时清理个人物品
- 避免将贵重物品长期存放在公司，防止因公司纠纷被牵连。
- 保留物品所有权证据
- 对重要物品拍照、留存购买凭证，以便维权时证明归属。
- 关注公司经营状况
- 若发现公司有跑路迹象，及时取回个人物品，减少损失。
总结：物业扣押员工物品的行为违法，员工应优先通过协商、投诉解决，必要时果断起诉。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。