结论：伤者是否可以在医生建议休三天的情况下休六天，需分情况讨论，具体如下：

1. 从医疗建议与实际病情角度
   医生建议的休息时间通常是基于伤者当前的病情、治疗方式及恢复周期作出的专业判断。若伤者实际病情比医生初步评估时更严重（如出现并发症、恢复缓慢等），导致需要延长休息时间，则休六天具有合理性。此时，建议伤者及时联系医生复检，由医生重新评估病情并出具新的休息建议（如补开病假条），以避免后续因休息时间争议影响权益（如工伤赔偿、病假工资等）。

2. 从法律与用人单位管理角度
   若伤者未经医生同意擅自延长休息时间（如无新病假条），可能面临以下风险：

   • 用人单位角度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工病假需凭医疗机构出具的证明申请。若伤者无法提供合法有效的病假证明，用人单位可能按旷工处理，甚至依据规章制度解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第39条“严重违反用人单位规章制度”的情形）。
     
   • 工伤赔偿角度：若伤者属于工伤，根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认。擅自延长休息时间可能影响工伤待遇的认定（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。
     

3. 从证据留存与维权角度
   若伤者因病情确实需要延长休息，务必保留以下证据：

   • 复诊记录、检查报告等证明病情恶化的材料；
     
   • 医生重新出具的病假条或休息建议书；
     
   • 与用人单位沟通延长病假的书面记录（如邮件、微信等）。
     这些证据可在后续争议中作为支持伤者主张的依据。
     

建议：若伤者认为医生建议的休息时间不足，应第一时间联系医生复检并说明情况，由医生根据实际病情调整休息建议。若用人单位对延长休息有异议，伤者可提供相关医疗证据与单位协商，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。