结论：医院建议休三天，企业是否给休三天，这并非一个绝对确定的答案，而是取决于多种因素，包括企业的规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际病情等。以下从不同角度进行分析：

1. 企业规章制度与劳动合同的约定：

   • 企业通常会在其规章制度中明确规定病假的申请流程、审批权限以及病假期间的工资待遇等。如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了“医院建议休息的天数即为员工可享受的病假天数”，那么在这种情况下，企业应当给予员工三天的病假。
   • 如果企业的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与医院建议不一致，那么企业可能会根据自身的实际情况和员工的病情进行综合考虑，决定是否给予员工三天的病假。

2. 员工的实际病情与医疗证明：

   • 员工需要提供医院出具的医疗证明，证明其确实需要休息三天。医疗证明是员工申请病假的重要依据，企业通常会根据医疗证明上的建议来审批病假。
   • 如果员工无法提供有效的医疗证明，或者医疗证明上的建议与员工申请的病假天数不符，企业可能会拒绝员工的病假申请或调整病假天数。

3. 法律法规的遵循：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，并在此期间内享受病假工资待遇。但具体医疗期的长短和病假工资的支付标准，可能因地区、企业性质等因素而有所不同。
   • 企业应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果企业拒绝给予员工合理的病假，或者未按照法律法规支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 对于员工而言，如果医院建议休息三天，应当及时向企业提供有效的医疗证明，并按照企业的规章制度和劳动合同的约定申请病假。
• 对于企业而言，应当建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批和支付流程，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应当根据员工的实际病情和医疗证明，合理审批病假申请，避免过度审批或拒绝审批的情况发生。

可能后果：

• 如果企业拒绝给予员工合理的病假，员工可能会因此感到不满，甚至引发劳动纠纷。这不仅会影响企业的正常运营，还可能对企业的声誉造成负面影响。
• 如果员工滥用病假权利，虚假申请病假或未按照医疗证明上的建议休息，企业有权根据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。

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