结论：医生只写了建议休息三天，用人单位是否可以不批准，需分情况讨论。
分析：
病假与医疗期的关系：
- 病假通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医院证明和实际需要而享受的假期。
- 医疗期则是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，它根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益，用人单位不得随意解除劳动合同。
医生建议休息与用人单位批准的关系：
- 医生出具的建议休息证明，是员工申请病假的重要依据。但用人单位在审批病假时，除了考虑医生的建议外，还可能结合公司的规章制度、员工的实际病情以及工作需要等因素进行综合判断。
- 如果医生仅建议休息三天，且这三天在员工的医疗期内，同时员工能够提供完整的病假证明（如诊断证明、病假条等），那么用人单位通常应当批准员工的病假申请。
- 如果用人单位认为医生的建议不合理或存在其他特殊情况（如员工病情并不严重、工作急需等），可以与员工进行沟通协商，但不得无故拒绝批准病假。
用人单位不批准病假的法律后果：
- 如果用人单位无正当理由拒绝批准员工的病假申请，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付病假工资、赔偿损失等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
建议：
- 对于员工而言，如果医生建议休息，应及时向用人单位提交病假申请，并提供完整的病假证明。同时，保持与用人单位的沟通，了解病假审批的进展情况。
- 对于用人单位而言，应建立健全的病假管理制度，明确病假的审批流程和标准。在审批病假时，应充分考虑员工的实际病情和工作需要，做到合理、公正、透明。如果认为医生的建议不合理或存在其他特殊情况，应及时与员工进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
后续行动：
- 如果您作为员工遇到了用人单位不批准病假的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，了解拒绝批准的原因和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果您作为用人单位在审批病假时遇到了困惑或难题，可以咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门，了解相关的法律法规和政策规定，确保病假审批的合法性和合理性。
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