针对您提出的“请病假医生建议休息三天有工资吗怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、病假期间是否有工资

根据相关法律法规，劳动者在因病或非因工负伤需要请假休息时，其病假期间是有权获得工资或疾病救济费的。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者在患病或受伤期间的基本生活需求。

二、病假工资的计算方法

1. 计算基数：

   • 病假工资的计算一般基于劳动合同中约定的岗位工资标准。若合同未明确，可通过集体协商确定；若无任何约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%作为基数。但实际操作中，很多公司会直接采用当地最低工资标准的80%作为计算基数，以确保符合最低保障要求。

2. 计算系数（针对短期病假，如您提到的3天）：

   • 连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发；
   • 连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 但需注意，若公司采用最低工资标准作为计算基数，则上述系数可能不再直接适用，而是直接以最低工资标准的80%为基础进行计算。

3. 具体计算（以最低工资标准为例）：

   • 病假日工资 = 最低工资标准 × 80% ÷ 21.75天（月计薪天数）
   • 例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假日工资约为：2000 × 80% ÷ 21.75 ≈ 73.56元/天
   • 因此，3天的病假工资约为：73.56 × 3 = 220.68元

三、注意事项

1. 地区差异：不同地区可能根据经济发展水平和实际情况，对病假工资的具体支付比例和条件有所调整。因此，在计算病假工资时，需参考当地的具体规定。

2. 单位政策：部分用人单位可能在法律下限基础上，制定更为优厚的病假工资政策。若单位有此类政策，职工应参照单位具体规定执行。

3. 及时申请与保留证据：一旦患病或非因工负伤，应及时向单位提交病假申请及相关证明材料（如医生建议休息的证明），并妥善保管医疗证明、请假记录等证据材料，以备不时之需。

综上所述，您在请三天病假期间是有权获得工资的，具体计算方法需参考当地最低工资标准、您的连续工龄以及单位的具体政策。为确保自身权益不受损害，建议您主动了解并熟悉所在地区和单位的病假工资政策，并按照规定的流程和条件提交病假申请。