公司要求员工半年内不能辞职的规定通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者享有解除劳动合同的权利，且该权利是法定的，用人单位不得通过内部规章制度或劳动合同进行限制或剥夺。

二、公司规定的合法性分析

1. 违反法律规定：公司要求员工半年内不能辞职的规定，直接违反了《劳动合同法》关于劳动者解除劳动合同权利的规定。这种规定限制了劳动者的自由择业权，是不合法的。
2. 无效条款：即便公司在劳动合同中明确约定了半年内不能辞职的条款，该条款也因违反法律强制性规定而无效。劳动者有权依据法律规定行使解除劳动合同的权利，不受该条款的约束。

三、公司的合理做法与建议

1. 合理约定服务期：如果公司希望员工在一定期限内保持稳定，可以通过提供专项培训费用并约定服务期的方式来实现。根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但即便如此，劳动者在服务期内仍享有依法解除劳动合同的权利，只是可能需要承担一定的违约责任（如支付违约金）。
2. 完善内部管理：公司应通过提高福利待遇、优化工作环境、加强企业文化建设等方式来增强员工的归属感和忠诚度，而不是通过限制员工的离职权利来留住人才。

四、劳动者的应对策略

1. 了解法律规定：劳动者应了解自己的合法权益，包括辞职权等，以便在面对公司的不合理规定时能够维护自己的权益。
2. 与公司协商：如果劳动者希望提前辞职，可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果公司同意，双方可以签订书面协议，明确辞职的时间和条件等。
3. 依法维权：如果公司坚持要求员工半年内不能辞职，或者因此拒绝办理离职手续等，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求救济。

总结来说，公司要求员工半年内不能辞职的规定是不合法的，劳动者有权依法行使辞职权。如果公司存在此类违法规定，劳动者应了解自己的合法权益，并依法维权。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。