用人单位要求员工必须上满半年班这一要求是否合法，需分情况讨论：

1. 若该要求作为录用条件，且已明确告知劳动者：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时，有权设定一定的录用条件。如果用人单位在招聘时明确告知劳动者，只有上满半年班才能被正式录用，且这一条件不违反法律法规的强制性规定（如不涉及歧视性条款等），那么这一要求在法律上是可能被接受的。但关键在于，这一条件必须是在劳动者入职前就已明确告知，并且劳动者在入职时对此表示同意。
   • 然而，若劳动者在入职后，用人单位突然提出这一要求，且未与劳动者协商一致，则这一要求是不合法的。因为此时劳动合同已经成立，用人单位单方面变更劳动合同内容（如增加工作期限要求）需要与劳动者协商一致，否则可能构成违约。

2. 若该要求作为劳动合同的一部分，但未与劳动者协商一致：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立和变更都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位在劳动合同中单方面规定了“必须上满半年班”的条款，且未与劳动者协商一致，那么这一条款是无效的。
   • 劳动者有权拒绝执行这一无效条款，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。如果用人单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

3. 若该要求违反法律法规的强制性规定：

   • 无论用人单位的要求是作为录用条件还是劳动合同的一部分，如果它违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），那么这一要求都是不合法的。
   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝执行这一要求，并可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在入职前应仔细阅读招聘公告和劳动合同条款，确保自己了解并同意用人单位的所有要求。如果发现用人单位的要求存在不合理或违法之处，应及时提出异议并寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，在设定录用条件和劳动合同条款时，应遵循法律法规的规定和公平合理的原则。避免设定过于苛刻或不合理的要求，以免引发劳动纠纷和法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位的要求不合法且劳动者拒绝执行，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
• 如果劳动者因执行不合法要求而遭受损失（如工资被扣减、被解除劳动合同等），劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

总结来说，用人单位要求员工必须上满半年班是否合法取决于具体情况。如果这一要求是在劳动者入职前明确告知且劳动者同意的录用条件，或者作为劳动合同的一部分且与劳动者协商一致，那么它可能是合法的。但如果这一要求违反了法律法规的强制性规定或未与劳动者协商一致，那么它是不合法的。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。