关于您提出的“瑞幸离职审批通过了还能撤销吗”这一问题，这主要涉及到劳动法中关于辞职申请撤回的相关规定。

首先，我们需要明确的是，提出离职通常被视为一种形成权。这意味着，一旦劳动者向用人单位提出了辞职申请，并且这一申请已经被用人单位知晓（即“一经告知”），那么它就会产生解除劳动关系的法律效果。这种效果是单方面的，不需要双方达成合意，也就是说，不需要用人单位的同意，辞职申请就能形成法律关系权利义务的变动。

在您的情况下，如果您的离职审批已经通过，那么这通常意味着您的辞职申请已经被瑞幸公司正式接受，并且相关的离职手续可能已经在办理过程中。在一般情况下，一旦离职审批通过，您就不能再随意撤销辞职申请了，因为此时已经产生了解除劳动关系的法律效果。

然而，也存在一些例外情况。如果您希望撤销已经通过审批的辞职申请，您可以尝试与瑞幸公司进行沟通协商。如果瑞幸公司同意您撤回辞职申请，或者您能够与瑞幸公司达成一致，由您自愿放弃离职，那么您就有可能撤销已经通过的离职审批。但这种情况需要瑞幸公司的明确同意，并且可能需要您提供一些合理的理由或证据来支持您的撤销请求。

总的来说，离职审批通过后能否撤销，主要取决于瑞幸公司的态度和双方协商的结果。如果您确实希望继续留在瑞幸公司工作，我建议您尽快与相关部门或负责人进行沟通，说明您的情况和意愿，并尝试寻求他们的理解和支持。同时，您也需要做好可能无法撤销离职审批的心理准备，并提前规划好接下来的职业道路。