1. 结论前置：工厂按工时计工资，但要求员工每月上29天班，这一做法是否合法，需结合具体的工作时间安排和加班情况来判断。若每天工作时间未超过法定标准且加班时间符合规定，则可能合法；但若总工作时间远超法定上限或侵犯劳动者休息权利，则明显违法。

2. 法律关于工作时间与休息日的规定：

   • 标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。换算成月工作时间，一个月的平均工作时间应为176小时（44小时/周×4周）。若每天工作8小时，一个月工作29天，则总工作时长为232小时，远超标准工时制下的176小时。
   • 休息日保障：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这意味着一个月至少应有4天休息日。若员工一个月工作29天，则休息日可能不足，侵犯了劳动者的休息权利。
   • 加班限制：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。若员工一个月工作29天，且每天工作时间超过8小时，则加班时间很可能超过法定限制。

3. 每月上班29天可能存在的问题：

   • 远超法定工作时间上限：如上文所述，一个月工作29天，即使按每天8小时计算，总工作时长也达到232小时，远超标准工时制下的176小时，同时可能违反了每月加班不得超过36小时的限制。
   • 侵犯劳动者休息权利：长期过度的工作安排剥夺了劳动者的休息日和正常的休息时间，严重影响劳动者的身心健康和生活质量。

4. 法律责任及劳动者维权途径：

   • 法律责任：用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，将由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。若因超时工作导致劳动者健康受损或其他严重后果，用人单位还可能承担更重的法律责任。
   • 维权途径：
     • 劳动者首先应与用人单位协商，要求其调整工作安排并支付相应的加班工资。加班工资的计算依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，具体为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
     • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况说明：

   • 若工厂因生产经营需要，确实需要员工加班，且已与工会和劳动者协商一致，同时确保加班时间不超过法定限制，并支付了相应的加班工资，那么这种加班安排可能是合法的。但即便如此，也应尽量保障劳动者的休息权利，避免长期过度加班。

综上所述，工厂按工时计工资，但要求员工每月上29天班，这一做法是否合法需结合具体的工作时间安排和加班情况来判断。若总工作时间远超法定上限或侵犯劳动者休息权利，则明显违法。劳动者应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。