企业转型过程中若未妥善安置员工便进行资产出售，这一行为可能涉及违法，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，企业因生产经营发生严重困难等原因需要裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
- 若企业未按照法定程序进行裁员，而是直接出售资产导致员工失业，这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付经济补偿金或赔偿金。
《企业破产法》的相关规定（如适用）：
- 如果企业转型过程中涉及破产清算，根据《企业破产法》的相关规定，员工工资、经济补偿金等属于优先清偿的债权。
- 企业应在破产清算程序中依法保障员工的合法权益，包括支付欠付的工资、经济补偿金等。
二、员工可能面临的法律后果与维权途径
要求经济补偿金或赔偿金：
- 若企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）或赔偿金（经济补偿金的两倍）。
- 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
主张优先清偿权（如企业破产）：
- 如果企业进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权，主张自己的工资、经济补偿金等优先清偿权。
- 破产管理人应依法对员工的债权进行确认和清偿。
三、企业应采取的合法措施
依法进行裁员或安置：
- 企业转型过程中，如需裁员或调整员工岗位，应依法进行，提前与员工沟通，听取员工意见，并按照法定程序进行裁员或安置。
- 企业可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
保障员工知情权：
- 企业应及时向员工通报转型进展、资产出售情况等相关信息，保障员工的知情权。
- 通过召开员工大会、发布通知等方式，确保员工了解企业转型的最新动态和自身权益的保障措施。
四、实际操作建议
收集证据：
- 员工应保留好与企业的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在维权时使用。
- 如企业未依法进行裁员或安置，员工可以收集相关证据，如企业发布的通知、会议记录等，证明企业的违法行为。
及时咨询与行动：
- 员工在遇到此类问题时，应及时向我这样的专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
- 根据律师的建议，及时采取行动，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
总结来说，企业转型过程中未妥善安置员工便进行资产出售是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益。企业应依法进行裁员或安置，保障员工的合法权益。员工在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师并采取行动。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。