邮储银行职工被辞退后，对退休后的影响主要取决于辞退的原因以及是否涉及社保缴纳等问题，一般情况下，合法辞退且社保正常缴纳的，对退休后影响不大；若存在违法辞退或社保缴纳问题，则可能产生一定影响。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退且社保正常缴纳的情况

1. 退休金领取：如果职工被合法辞退，且在职期间社保（包括养老保险）正常缴纳，那么辞退本身不会影响职工退休后领取退休金。退休金的领取主要取决于职工在职期间的社保缴纳年限和缴纳基数，与是否被辞退无直接关系。

2. 其他福利待遇：除了退休金外，职工还可能享受其他退休福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。这些福利待遇的享受也主要取决于职工在职期间的缴纳情况，与辞退无直接关联。

二、存在违法辞退或社保缴纳问题的情况

1. 违法辞退的赔偿：如果职工被违法辞退，根据《劳动合同法》的规定，职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常与职工的工作年限和工资水平相关。虽然这不会直接影响退休后的生活，但可以为职工提供一定的经济补偿。

2. 社保缴纳问题的影响：

   • 养老保险：如果职工在职期间社保缴纳存在断缴或未缴的情况，可能会影响退休金的领取。因为退休金的领取需要满足一定的缴纳年限和缴纳基数要求。如果断缴或未缴时间较长，可能导致退休金领取金额减少或无法领取。
   • 医疗保险：医疗保险的享受也依赖于在职期间的缴纳情况。如果断缴或未缴，可能在退休后无法享受医疗保险待遇，增加医疗费用负担。

3. 对退休后生活的间接影响：

   • 经济压力：如果职工被辞退后长时间无法找到新工作，或者新工作的收入较低，可能会增加退休前的经济压力，进而影响退休后的生活质量。
   • 心理影响：被辞退可能对职工的心理产生一定影响，如焦虑、抑郁等。这些心理问题如果得不到及时解决，可能对退休后的生活产生负面影响。

三、建议与措施

1. 了解辞退原因：职工应了解自己被辞退的具体原因，判断是否属于合法辞退。如果认为辞退不合法，可以依法维护自己的权益。

2. 检查社保缴纳情况：职工应检查自己在职期间的社保缴纳情况，确保没有断缴或未缴的情况。如果发现存在问题，应及时与用人单位沟通解决。

3. 规划退休生活：无论是否被辞退，职工都应提前规划自己的退休生活，包括经济安排、健康保障等方面。这有助于减轻退休后的经济压力和心理负担。

总结来说，邮储银行职工被辞退后对退休后的影响主要取决于辞退的原因以及社保缴纳情况。职工应了解自己的权益和义务，及时采取措施维护自己的合法权益，并提前规划退休生活。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。