结论：招工时14岁，在事业单位自收自支的情况下，15年后被发现，并不一定会被解除合同，但会面临一系列法律后果和可能的处理措施，具体取决于多种因素。

分析：

1. 关于童工问题：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。
   • 如果事业单位在招工时明知对方未满16周岁而仍然招用，那么该行为是违法的，事业单位需要承担相应的法律责任。

2. 关于合同效力：

   • 虽然招工时存在违法行为，但并不意味着合同自始无效。合同的效力需要综合考虑多种因素，如双方的意思表示、合同内容是否违法、是否损害国家利益或社会公共利益等。
   • 在此情况下，合同可能因违反法律强制性规定而部分无效或可撤销，但并不一定导致整个合同无效或必然被解除。

3. 关于后续处理：

   • 一旦被发现招用童工，事业单位可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 对于已经形成的劳动关系，劳动行政部门可能会责令事业单位与童工解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。
   • 如果童工因此受到损害，事业单位还可能需要承担赔偿责任。

4. 关于个体情况：

   • 具体是否会被解除合同，还取决于事业单位的态度、童工的年龄和具体情况、以及劳动行政部门的处理意见等多种因素。
   • 如果事业单位积极配合处理，主动纠正违法行为，并妥善安置童工，那么可能不会面临过于严厉的处罚。

建议：

• 对于事业单位而言，应立即停止违法行为，积极配合劳动行政部门的调查和处理，主动纠正错误，并妥善安置童工。
• 对于童工而言，应了解自己的合法权益，如果因此受到损害，可以依法向事业单位主张赔偿。
• 如果双方对处理结果存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

后续思考：

• 事业单位在招工时应严格遵守法律法规，确保招用人员的年龄符合法定要求，避免类似问题的再次发生。
• 童工及其家属也应增强法律意识，了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。