事业单位人事关系不会因在别的单位招工入编而自动解除。以下是对此问题的详细分析：
一、人事关系解除的法定条件
根据相关法律法规，事业单位人事关系的解除通常需要满足一定的法定条件，如双方协商一致、员工严重违反单位规章制度、员工被依法追究刑事责任等。仅仅因为员工在别的单位招工入编，并不构成解除原事业单位人事关系的法定理由。
二、人事关系与劳动合同关系的区别
- 人事关系：主要存在于事业单位与其工作人员之间，受《事业单位人事管理条例》等法规调整。它强调的是事业单位对工作人员的管理和聘用关系。
- 劳动合同关系：则主要存在于企业与其员工之间，受《劳动合同法》等法规调整。它强调的是双方基于平等自愿原则建立的劳动关系。
在事业单位中，工作人员与单位之间建立的是人事关系，而非劳动合同关系。因此，不能简单地将企业中的劳动合同解除规则套用到事业单位的人事关系上。
三、实际案例与操作建议
- 实际案例：在实际操作中，事业单位工作人员在别的单位招工入编后，其原事业单位的人事关系通常不会因此自动解除。如果工作人员希望解除原人事关系，需要按照事业单位的相关规定和程序进行，如提交辞职申请、办理工作交接等。
- 操作建议：
- 如果您作为事业单位工作人员，在别的单位招工入编后希望保留原事业单位的人事关系（如兼职、借调等情况），应与原单位进行充分沟通，并了解单位的相关政策和规定。
- 如果您希望解除原事业单位的人事关系，应按照单位规定的程序进行，确保手续合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。
四、可能涉及的法律后果
如果事业单位在未经法定程序的情况下擅自解除与员工的人事关系，可能面临以下法律后果：
- 违法解除赔偿：根据相关法律法规，单位违法解除与员工的人事关系，可能需要支付赔偿金或承担其他法律责任。
- 员工维权：员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
如有任何关于事业单位人事关系或劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。