事业单位职工从原单位调入新事业单位时，原单位的劳动合同是否解除或终止，主要取决于调动的方式以及相关法律法规和政策的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 调动方式的影响：

   • 正式调动：如果职工是通过正式的调动程序，即经过原单位、新单位以及可能的上级主管部门同意，并办理了相关的人事调动手续，那么通常情况下，原单位的劳动合同会随之解除或终止。这是因为职工的人事关系已经正式转移到了新单位，原单位不再承担该职工的劳动管理责任。
   • 借调或临时工作安排：如果职工只是被借调或临时安排到新单位工作，而人事关系仍保留在原单位，那么原单位的劳动合同通常不会解除或终止。在这种情况下，职工与原单位仍然保持着劳动关系，只是工作场所或工作内容发生了变化。

2. 法律法规和政策的规定：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止需要符合法定的情形和程序。在事业单位职工调动的情况下，如果调动导致了劳动关系的变更或终止，那么应当依法办理劳动合同的解除或终止手续。
   • 事业单位人事管理条例：对于事业单位职工，其人事管理还受到《事业单位人事管理条例》等法规的调整。这些条例可能对事业单位职工的调动、劳动合同的解除或终止等事项有具体的规定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 办理手续：无论调动方式如何，职工和原单位、新单位都应当及时办理相关的人事调动和劳动合同变更、解除或终止手续。这有助于明确各方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
   • 经济补偿：如果原单位的劳动合同因调动而解除或终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，那么原单位应当依法向职工支付经济补偿。
   • 社保和公积金转移：职工在调动时，还应当关注社保和公积金的转移问题。确保社保和公积金的连续缴纳，以保障自己的合法权益。

建议：

• 对于事业单位职工来说，在调动前最好与原单位和新单位进行充分沟通，明确调动的方式、劳动合同的处理方式以及社保和公积金的转移等事项。
• 如果对调动过程中的法律问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业的律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。

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