自收自支事业单位的临时工在符合法定情形下是可以被裁的，但需遵循严格的法律程序和条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
《劳动合同法》的适用：
- 自收自支事业单位虽然具有特殊性，但其与临时工之间的劳动关系仍受《劳动合同法》的调整。这意味着，裁员行为必须遵循《劳动合同法》的相关规定。
裁员的法定情形：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下可以经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产/重大技术革新/经营方式调整后仍需裁员等。但自收自支事业单位作为非企业单位，其裁员情形可能更侧重于单位运营的实际需要和财政状况。
裁员的程序要求：
- 裁员必须遵循法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、将裁员方案向劳动行政部门报告等。对于自收自支事业单位，可能还需遵循其内部的管理规定和程序。
二、自收自支事业单位的特殊性
财政自给自足：
- 自收自支事业单位的财政来源主要依靠其自身的经营收入，而非政府财政拨款。因此，在面临财政压力或运营困难时，其可能更倾向于通过裁员来降低成本。
内部管理规定：
- 除了遵循国家法律法规外，自收自支事业单位还可能制定有内部的裁员管理规定。这些规定可能涉及裁员的程序、条件、补偿标准等方面，临时工作为被裁对象时，需特别注意这些内部规定。
三、临时工的权益保护
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因法定原因裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
优先留用权：
- 在裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。临时工若符合这些条件，可能享有优先留用权。
再就业支持：
- 用人单位在裁员后，应依法为被裁员工办理社会保险关系转移手续，并可能提供再就业培训或推荐等服务，以帮助被裁员工尽快重新就业。
四、实际操作建议
了解单位内部规定：
- 临时工在面临裁员风险时，应首先了解单位内部的裁员管理规定，包括裁员的程序、条件、补偿标准等。
保留相关证据：
- 临时工应保留与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备在裁员过程中维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 若临时工认为单位的裁员行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。