自收自支事业单位改制过程中，被辞退或买断是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、关于被辞退的合法性

1. 合法辞退的情形：

   • 如果改制过程中，事业单位依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且程序合法，那么辞退员工是合法的。
   • 另外，如果改制导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，事业单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，也可以解除劳动合同，但这种情况需要支付经济补偿。

2. 违法辞退的情形：

   • 如果事业单位在没有合法理由的情况下辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么辞退行为就是违法的。
   • 违法辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

二、关于买断的合法性

1. 合法买断的情形：

   • 买断通常指的是单位与员工协商一致，解除劳动合同，并支付一定的经济补偿。如果双方就买断事宜达成一致，且补偿标准符合相关法律法规的规定（如不低于员工在单位的工作年限对应的经济补偿标准），那么买断行为是合法的。
   • 在改制过程中，如果单位与员工就买断事宜进行了充分协商，并签订了书面协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么买断行为也是有效的。

2. 违法买断的情形：

   • 如果单位强迫员工接受买断，或者买断补偿标准低于法律法规规定的标准，那么买断行为就是违法的。
   • 违法买断员工，员工有权拒绝并要求单位按照法律法规的规定支付经济补偿或者继续履行劳动合同。

三、实际操作中的注意事项

• 改制方案的合法性：事业单位改制需要制定详细的改制方案，并报相关部门批准。改制方案应当符合法律法规的规定，保障员工的合法权益。如果改制方案本身违法或者侵犯员工权益，那么基于该方案进行的辞退或买断行为也可能是违法的。
• 员工权益的保障：在改制过程中，单位应当充分保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。员工有权了解改制方案的内容、参与改制方案的讨论和制定、表达自己的意见和诉求，并对改制过程进行监督。如果单位剥夺了员工的这些权利，那么辞退或买断行为也可能因程序违法而无效。
• 协商与调解：在改制过程中，如果发生劳动争议，单位和员工应当首先通过协商和调解的方式解决。协商和调解是解决劳动争议的重要途径，有助于维护双方的和谐关系，降低争议解决的成本。如果协商和调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，自收自支事业单位改制过程中被辞退或买断是否违法，取决于辞退或买断的理由、程序以及补偿标准是否符合法律法规的规定。如果单位在改制过程中遵守了相关法律法规，保障了员工的合法权益，那么辞退或买断行为就是合法的；反之，则是违法的。如果你在改制过程中遇到了相关问题，可以直接向我咨询。