结论：老公司成立新公司后，老公司的工人是否仍属于老公司，这主要取决于工人与老公司之间的劳动合同关系以及新公司的设立方式。以下从不同角度进行分析：
劳动合同关系未变更：
- 如果老公司的工人在新公司成立后，仍然与老公司保持着劳动合同关系，且劳动合同中的工作内容、工作地点等关键条款未发生变更，那么这些工人仍然属于老公司的员工。
- 在这种情况下，老公司需要继续履行与工人的劳动合同，包括支付工资、提供社会保险等福利待遇。
劳动合同关系变更至新公司：
- 如果老公司在新公司成立后，与工人协商一致，将劳动合同关系变更至新公司，那么这些工人将不再属于老公司的员工，而是成为新公司的员工。
- 这种变更通常需要工人与新公司签订新的劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，老公司需要与工人办理离职手续，并可能涉及经济补偿等问题。
新公司设立方式的影响：
- 如果新公司是通过老公司投资设立的全资子公司或控股子公司，且工人的劳动合同关系未发生变更，那么这些工人仍然属于老公司的员工，但可能同时在新公司中担任一定职务或从事相关工作。
- 如果新公司是通过合并、分立等方式设立的，且涉及工人的劳动合同关系变更，那么需要根据相关法律法规和合并、分立协议的规定来处理工人的劳动关系问题。
法律建议：
- 在老公司成立新公司时，应充分考虑工人的劳动合同关系问题，避免因此产生劳动纠纷。
- 如果需要变更工人的劳动合同关系，应与工人进行充分协商，并签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。
- 在处理工人劳动关系问题时，应遵守相关法律法规的规定，确保工人的合法权益得到保障。
可能的法律后果：
- 如果老公司未妥善处理工人的劳动合同关系问题，可能导致工人提起劳动仲裁或诉讼，要求老公司承担违法解除劳动合同的责任或支付经济补偿等。
- 如果新公司未经工人同意擅自变更劳动合同关系或未履行相关义务，也可能面临法律责任和声誉损失。
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