结论：离开原公司并在另一家公司担任法人后，您通常不再是原公司的员工，但具体情况需根据您与原公司的劳动关系状态来确定。
分析过程
劳动关系的基本概念：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常通过劳动合同来建立，并明确双方的权利和义务。
离开原公司的含义：
- 当您“离开原公司”时，这通常意味着您与原公司之间的劳动关系已经终止或解除。这可能是由于您主动辞职、被公司解雇，或是双方协商一致解除劳动合同等原因造成的。
在另一家公司担任法人的影响：
- 担任另一家公司的法人，意味着您成为了该公司的法定代表人，负责代表公司行使权利和履行义务。这一身份与您在原公司的员工身份是独立的，除非您与原公司之间仍有未了结的劳动关系或相关协议。
判断是否为原公司员工的关键因素：
- 劳动合同状态：检查您与原公司之间的劳动合同是否仍然有效。如果合同已经终止或解除，那么您通常不再是原公司的员工。
- 实际工作情况：考虑您是否仍在原公司实际工作，并接受其管理和支付工资。如果不再工作，那么您显然不再是其员工。
- 相关协议或约定：查看是否有任何协议或约定表明您在离开后仍与原公司保持某种劳动关系或关联。
法律建议
- 核实劳动合同状态：首先，您应该核实与原公司之间的劳动合同状态，确认是否已经终止或解除。
- 了解实际工作情况：其次，考虑您是否仍在原公司实际工作，并接受其管理和支付工资。
- 咨询法律专业人士：如果您对自身的劳动关系状态有任何疑问，或者认为原公司可能存在违法行为，建议咨询法律专业人士以获取更具体的法律建议。
可能的法律后果
- 如果仍为原公司员工：如果您实际上仍与原公司保持劳动关系，但未经允许在另一家公司担任法人，这可能违反您与原公司之间的劳动合同或相关法律法规，导致您承担违约责任或法律责任。
- 如果不再为原公司员工：如果您已经与原公司终止了劳动关系，并在另一家公司合法担任法人，那么您通常不需要对原公司承担员工责任。但请注意，您仍需遵守与原公司之间可能存在的任何非竞争协议或保密协议等。
总结：离开原公司并在另一家公司担任法人后，您是否仍然是原公司的员工取决于您与原公司之间的劳动关系状态。建议您核实劳动合同状态、了解实际工作情况，并在必要时咨询法律专业人士以获取更具体的法律建议。如果您有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。