从原单位调到另一个单位后，是否还能到原单位当法人，需分情况讨论：

1. 若调动不涉及股权或控制权变更：

   • 通常情况下，调动工作单位本身并不直接剥夺个人担任原单位法人的资格。法人资格的担任主要取决于公司章程、股东会或董事会的决议，以及是否满足法律法规对法人代表的要求（如完全民事行为能力、无禁止担任法人的情形等）。
   • 若原单位股东会或董事会同意，且个人符合担任法人的条件，即使已调动到其他单位，仍可担任原单位法人。但需注意，实际操作中，若新单位与原单位存在竞争关系或利益冲突，可能会引发一些管理或法律上的问题，需谨慎处理。

2. 若调动涉及股权或控制权变更：

   • 如果调动工作单位的同时，个人在原单位的股权被转让或控制权发生变更，那么是否还能担任法人将取决于新的股权结构或控制权安排。
   • 在股权转让或控制权变更后，若新股东或控制方不同意原法人继续担任，则个人将无法继续担任原单位法人。此时，需按照公司章程和法律法规的规定，进行法人的变更登记。

3. 法律法规的特别规定：

   • 某些特定行业或类型的公司（如金融机构、上市公司等）可能对法人代表的资格有更为严格的规定。在这些情况下，即使个人调动工作单位后仍符合一般条件，也可能因特定行业的规定而无法继续担任原单位法人。
   • 因此，在考虑是否继续担任原单位法人时，还需关注相关行业的特别规定。

法律建议：

• 在决定是否继续担任原单位法人前，建议先查阅原单位的公司章程、股东会或董事会决议，以及相关法律法规，确保自己符合担任法人的条件。
• 若涉及股权或控制权变更，建议与新股东或控制方进行充分沟通，明确双方对法人代表的期望和安排。
• 若对特定行业的规定不熟悉，建议咨询相关行业的专业人士或律师，以确保自己的决策符合法律法规的要求。

可能的法律后果：

• 若未经股东会或董事会同意，擅自继续担任原单位法人，可能会引发公司内部的纠纷或法律诉讼。
• 若不符合担任法人的条件而继续担任，可能会面临行政处罚或民事责任。

综上所述，从原单位调到另一个单位后，是否还能到原单位当法人，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。