起诉书需要包含明确的诉讼请求、事实与理由以及法律依据，以下是针对要求开具离职证明和补缴社保的起诉书撰写要点及示例框架：
一、起诉书撰写要点
明确诉讼请求：
- 要求被告（原用人单位）立即开具离职证明。
- 要求被告补缴在职期间的社会保险费用（需明确补缴的起止时间、险种及金额，若无法确定具体金额，可请求法院委托相关部门核算）。
陈述事实与理由：
- 简述入职时间、职位、劳动合同签订情况。
- 说明离职时间、离职原因及离职时用人单位未依法开具离职证明、未依法缴纳社会保险的事实。
- 阐述用人单位的行为如何违反了《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定。
- 说明因用人单位的违法行为给原告造成的损失（如无法享受社保待遇、影响再就业等，需有初步证据支持）。
提供法律依据：
- 引用《劳动合同法》第五十条关于离职证明的规定。
- 引用《社会保险法》第五十八条、第六十条关于用人单位应依法缴纳社会保险的规定。
- 若涉及赔偿，可引用《劳动合同法》第八十九条关于用人单位违反离职证明义务的赔偿责任，以及《社会保险法》第八十六条关于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚规定。
二、起诉书示例框架
民事起诉状
原告：[您的姓名]，[性别]，[出生日期]，[民族]，住[您的住址]，身份证号码：[您的身份证号]，联系电话：[您的电话]。
被告：[用人单位名称]，住所地：[用人单位地址]，统一社会信用代码：[用人单位信用代码]，联系电话：[用人单位电话]。
诉讼请求：
- 判令被告立即为原告开具离职证明；
- 判令被告为原告补缴[入职年月]至[离职年月]期间的社会保险费用（具体险种及金额以社保部门核算为准）；
- 判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：
原告于[入职年月]入职被告处，担任[职位]，双方签订了书面劳动合同。原告在职期间，被告未依法为原告缴纳社会保险。原告于[离职年月]因[离职原因]离职，但被告至今未依法为原告开具离职证明，导致原告无法享受社保待遇及影响再就业。
被告的行为违反了《劳动合同法》第五十条关于“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”的规定，以及《社会保险法》第五十八条、第六十条关于用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险的规定。
为维护自身合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请求判如所请。
证据和证据来源，证人姓名和住所：
- 劳动合同，证明原告与被告之间的劳动关系；
- 工资条或银行流水，证明原告在职期间的工资收入；
- 离职交接单或其他离职证明材料（如有），证明原告已离职但被告未开具正式离职证明；
- 社保缴费记录（如有），证明被告未依法为原告缴纳社会保险；
- 其他相关证据。
此致
[具体名称]人民法院
附：本起诉状副本[x]份
起诉人(签名)：[您的姓名]
[起诉日期]
注意事项：
- 起诉书内容需真实、准确，不得夸大或虚构事实。
- 提交起诉书时，需附上相关证据材料，以支持诉讼请求。
- 如有需要，可咨询专业律师对起诉书进行修改和完善，不过你有任何问题都可以直接向我咨询。
- 起诉前建议先尝试与用人单位协商解决，若协商无果再提起诉讼。