您好，关于您提出的“起诉公司补缴社保需要哪些具体证明”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
在起诉公司要求补缴社保时，您主要需要准备两大类证明材料：
一、劳动关系证明类
劳动合同：这是最直接且有力的证明您与公司存在劳动关系的文件。如果您的劳动合同还在，请务必提供原件或复印件。
其他劳动关系证明材料：如果您没有劳动合同，或者劳动合同遗失，您可以提供其他能够证明您与公司存在劳动关系的材料，如招工表、调令、任职文书等。
劳动争议处理文书材料：如果您与公司之间曾就劳动关系问题产生过争议，并经过了仲裁或诉讼程序，那么仲裁委出具的确认劳动关系的裁决书、法院出具的确认劳动关系的判决书等，也是非常重要的证明材料。
二、工资发放证明类
工资发放财务会计凭证：这是证明公司向您支付工资的重要文件，通常包括工资条、银行转账记录等。这些凭证能够显示您的工资收入情况，以及公司是否按时足额支付了工资。
工资发放明细表：如果公司有制作工资发放明细表的习惯，那么这份表格也是很好的证明材料。它能够清晰地展示您的工资构成、发放时间等信息。
特殊情况下的额外证明材料
如果您需要补缴的是1996年以前应缴未缴的企业职工养老保险费，那么除了上述两类材料外，您还需要提供补缴职工的人事档案。这是因为早期的人事档案中可能包含了您的工作经历、工资情况等重要信息，对于确认补缴社保的年限和金额具有关键作用。
如果您是凭人民法院、劳动人事争议仲裁委员会、审计部门或综合行政部门出具的认定用人单位与从业人员存在劳动关系的调解书、审计报告或行政处理决定书、行政处罚决定书来申请补缴的，那么用人单位（即您所在的公司）应提供从业人员名册、工资发放表和财务会计账册等有关材料。不过，在您作为个人起诉公司的情况下，这些材料通常应由公司自行提供或由相关部门在出具认定文书时一并考虑。
在准备这些证明材料时，请务必确保它们的真实性和完整性。如果可能的话，最好提前咨询一下当地的社保部门或法律专业人士，以了解具体的补缴流程和所需材料清单。希望这些信息能够对您有所帮助，祝您维权顺利！