结论：在公司工作三年后，即使不打离职报告直接离职，公司也应当支付你应得的工资。但这样的离职方式可能会带来一些法律风险和不利后果，建议尽量按照法定程序办理离职手续。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否按照正常程序离职，只要你在公司工作期间提供了劳动，公司就有义务支付你相应的工资。

2. 离职程序与法律风险：

   • 虽然公司应当支付你工资，但不打离职报告直接离职可能违反了劳动合同中的约定或公司的规章制度。这样的行为可能被视为旷工或擅自离职，公司有权根据内部规定对你进行处理，如扣除部分工资、不支付经济补偿金等。
   • 此外，如果因你的擅自离职给公司造成损失，公司还有权要求你承担赔偿责任。

3. 建议的离职程序：

   • 为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议你尽量按照法定程序办理离职手续。通常，这包括提前向公司提交书面离职申请、办理工作交接、结清工资和福利待遇等。
   • 如果你因特殊原因无法提前提交离职申请，也应尽量与公司协商，说明情况并达成一致意见，以确保离职过程的顺利进行。

4. 应对措施：

   • 如果你已经不打离职报告直接离职，但公司未支付你工资，你可以先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 虽然不打离职报告直接离职后公司应当支付你工资，但这样的行为可能带来法律风险和不利后果。为了保障自己的权益和避免不必要的纠纷，建议你尽量按照法定程序办理离职手续。如果你已经离职且公司未支付工资，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。