结论：入职一个月内未签合同，20名员工主动离职是否需要等一个月，需分情况讨论。若员工以未签合同为由离职，通常无需等待30天；若以其他理由离职，则需遵循《劳动合同法》中关于提前通知的规定。

详细分析：

1. 以未签合同为由离职：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬或未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，以及未依法与劳动者订立书面劳动合同等情形，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者无需提前通知用人单位，可以立即离职。
   • 应用情况：若20名员工以公司未在入职一个月内签订书面劳动合同为由提出离职，他们无需等待30天，可以立即解除劳动关系，并有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额（自入职满一个月的次日起至离职之日止，但最长不超过11个月）。

2. 以其他理由离职：

   • 法律依据：若员工以个人原因、职业发展等其他非公司过错理由提出离职，则需遵循《劳动合同法》第三十七条的规定，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 应用情况：若20名员工并非以未签合同为由离职，而是出于其他个人原因，那么他们需要按照法律规定提前30天（或试用期内的3天）以书面形式通知公司，待通知期满后方可离职。

建议与后果：

• 对于员工：

  • 若选择以未签合同为由离职，应确保有充分的证据证明公司未在规定时间内签订书面劳动合同，如入职通知、工作记录、同事证言等。
  • 离职时，应与公司办理好工作交接手续，并保留好离职证明等相关文件，以备后续维权之需。

• 对于公司：

  • 应尽快与未签合同的员工补签书面劳动合同，以避免法律风险。
  • 若员工以未签合同为由提出离职并要求支付双倍工资差额，公司应认真核实情况，必要时可寻求法律援助以维护自身权益。

额外提醒：

• 无论员工以何种理由离职，都应尽量保持与公司的良好沟通，避免不必要的法律纠纷。
• 若员工在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。