关于您提出的“公司发调岗通知等都不是从公司的经营地址发出，是否可以”的问题，这主要涉及到劳动合同变更的合法性和合理性问题，尤其是关于工作地点和岗位的变更。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点等。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。

针对您提到的调岗通知发出地址的问题，实际上，调岗通知的发出地址并不是判断其合法性的关键因素。关键在于调岗本身是否经过了双方的协商一致，并且是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

1. 协商一致原则：如果公司想要调整您的工作岗位或工作地点，必须与您进行充分的协商，并达成一致意见。这是变更劳动合同的基本前提。

2. 书面形式要求：变更劳动合同的内容，包括调岗通知，应当采用书面形式。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

3. 合理性和合法性：即使双方协商一致，调岗也必须具有合理性和合法性。例如，新岗位的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等应当与原岗位相当或更好，且不得违反相关法律法规的规定。

4. 发出地址的非决定性：调岗通知的发出地址（是否为公司经营地址）并不是判断其合法性的决定性因素。重要的是通知的内容是否合法、合理，以及是否经过了双方的协商一致。

具体建议：

• 如果您收到了公司的调岗通知，首先应当仔细阅读通知内容，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等信息。
• 然后，您可以与公司进行沟通，表达自己的意见和关切。如果调岗是合理的且您同意，可以签署相关的变更协议。
• 如果您认为调岗不合理或未经协商一致，可以拒绝调岗，并保留相关证据以备后续维权之需。

总之，调岗通知的发出地址并不是判断其合法性的关键因素。重要的是调岗本身是否经过了双方的协商一致，并且是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您对调岗有异议，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。