结论概述：公司入职后展开的新政策是否可以拒绝，取决于该政策的性质、内容以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。以下从不同角度进行详细分析。
一、政策性质与内容分析
合理且合法的政策：
- 如果公司的新政策是合理且合法的，比如关于工作时间、休假制度、绩效考核等方面的调整，且这些调整不违反国家法律法规的强制性规定，也不违背劳动合同中的明确约定，那么员工通常应当遵守。
- 在这种情况下，员工拒绝执行新政策可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定对员工进行处理。
违法或显失公平的政策：
- 如果公司的新政策违反了国家法律法规的强制性规定，比如降低工资、延长工作时间而不支付加班费、取消法定福利等，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 另外，如果新政策显失公平，比如对某一类员工进行不合理的歧视性对待，员工也可以提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。
二、劳动合同与规章制度分析
劳动合同约定：
- 员工在入职时与公司签订的劳动合同是双方权利义务的基础。如果新政策与劳动合同中的约定相冲突，员工可以依据劳动合同的约定拒绝执行新政策。
- 在这种情况下，公司如果强行要求员工执行新政策，可能构成违约，员工有权要求公司承担违约责任。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。但是，公司规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 如果新政策是公司规章制度的一部分，但该规章制度本身存在违法或不合理之处，或者未经民主程序制定、未向员工公示或告知，员工有权拒绝执行。
三、法律建议与行动指南
审查政策内容：
- 员工在面对公司新政策时，首先应当仔细审查政策内容，判断其是否合法、合理且不违反劳动合同的约定。
与公司沟通协商：
- 如果员工对新政策有异议，可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的观点和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律途径：
- 如果沟通协商无果，且员工认为新政策确实违法或显失公平，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
四、可能法律后果
- 如果员工拒绝执行合理且合法的新政策，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
- 如果员工拒绝执行违法或显失公平的新政策，且通过法律途径成功维护了自己的权益，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。
总结与提醒：公司入职后展开的新政策是否可以拒绝，需要综合考虑政策性质、内容、劳动合同约定以及公司规章制度等多方面因素。员工在面对新政策时，应当保持理性、审慎的态度，必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。