结论：在“不降薪不降职”的情况下，能否拒绝新的工作安排，需视具体情况而定，包括劳动合同的约定、新工作安排的性质以及公司的规章制度等因素。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容等，且新工作安排与劳动合同中的约定不符，那么劳动者有权拒绝。
   • 例如，若劳动合同中明确约定劳动者为销售岗位，负责特定产品的销售，而公司突然要求劳动者转岗至生产岗位，从事完全不同的工作，且未与劳动者协商一致，那么劳动者可以拒绝。

2. 新工作安排的性质：

   • 如果新工作安排是合理的、必要的，且不违反法律法规和劳动合同的约定，那么劳动者应当接受。例如，公司因业务调整需要，对部分员工的工作内容进行微调，以更好地适应市场需求，这种调整通常是合理的。
   • 然而，如果新工作安排具有侮辱性、惩罚性或者违反公序良俗，那么劳动者有权拒绝。例如，公司因对劳动者不满而故意安排其从事繁重、危险或者与其能力完全不匹配的工作，这种安排显然是不合理的。

3. 公司的规章制度：

   • 公司的规章制度也是判断劳动者能否拒绝新工作安排的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了员工在何种情况下需要接受新工作安排，以及拒绝的后果等，那么劳动者需要遵守这些规定。
   • 但同时，公司的规章制度也必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能对劳动者不产生约束力。

法律建议：

• 在面对新工作安排时，劳动者首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为新工作安排不合理或者违反了劳动合同的约定，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者无正当理由拒绝合理的新工作安排，可能会面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
• 如果劳动者能够证明新工作安排不合理或者违反了法律法规和劳动合同的约定，且因此遭受了损失，可以要求公司承担相应的赔偿责任。

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