结论：医院合同工没有拿到执业证是否可以入职，需分情况讨论，主要取决于岗位性质、医院规定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 岗位性质与执业证的关系

• 医疗岗位：如果合同工的岗位属于医疗相关（如医生、护士、药师等），根据《执业医师法》《护士条例》等法律法规，从事这些职业必须取得相应的执业证书。例如，医生需取得《医师执业证书》，护士需取得《护士执业证书》。未取得执业证书的人员不得独立从事医疗活动，因此医院通常不会允许未取得执业证的人员直接入职医疗岗位。
• 非医疗岗位：如果合同工的岗位属于行政、后勤、技术等非医疗性质（如财务、人事、IT维护等），则通常不需要执业证书。医院可以根据岗位需求直接招聘，无需以执业证为前提。

2. 医院内部规定的影响

• 即使法律法规未明确要求执业证，医院也可能根据自身管理需要制定内部规定。例如，某些医院可能要求所有新入职员工（包括非医疗岗位）在入职后一定期限内取得相关证书（如职称证书、上岗证等），否则可能影响转正或续签合同。
• 建议：入职前应仔细阅读医院招聘公告或劳动合同中的条款，明确医院对执业证的具体要求。

3. 特殊情况下的例外

• 实习或培训期：部分医院可能允许未取得执业证的人员以实习生或培训生的身份入职，但需在导师指导下工作，且不能独立承担医疗责任。这种情况下，医院通常会明确实习或培训期限，并要求在期限内取得执业证。
• 临时用工：对于短期或临时性岗位（如节假日替班、项目制用工等），医院可能放宽执业证要求，但需符合相关法律法规（如《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定）。

4. 法律风险与后果

• 医院风险：如果医院允许未取得执业证的人员独立从事医疗活动，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）或民事赔偿（如因医疗事故引发的纠纷）。
• 个人风险：未取得执业证的人员独立从事医疗活动可能构成非法行医，需承担行政责任甚至刑事责任（《刑法》第三百三十六条）。

5. 建议与行动步骤

• 入职前：
  1. 确认岗位性质是否需要执业证；
  2. 了解医院对执业证的具体要求（如入职前取得或入职后一定期限内取得）；
  3. 签订劳动合同时，明确约定执业证相关条款（如取得时间、未取得的后果等）。
• 入职后：
  1. 如果岗位需要执业证，尽快准备考试或申请；
  2. 如果医院要求在入职后取得执业证，注意保留相关证据（如医院通知、培训记录等），避免因未取得证书被单方解约。

总结：医院合同工未取得执业证是否可以入职，需结合岗位性质、医院规定和法律法规综合判断。如果是医疗岗位，通常需取得执业证；如果是非医疗岗位，则无需执业证。入职前务必与医院确认具体要求，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。