结论：单位能否因员工未参加培训而开除员工，不能一概而论，需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有明确规定员工必须参加特定培训，以及未参加培训的后果。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能依据合同条款进行处理。
   • 同时，单位应有完善且合理的规章制度，明确未参加培训属于何种性质的行为（如违纪、不能胜任工作等），并详细说明培训的重要性、参与要求等。规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示，否则可能因程序不合法而无效。

2. 培训的性质与目的：

   • 如果培训是单位为了提升员工技能、促进业务发展而组织的，且对员工的工作有实质性帮助，那么员工无正当理由拒绝参加可能构成违纪。
   • 但如果培训内容与员工岗位无关，或者培训时间、方式等不合理，导致员工无法参加，那么单位以此为由开除员工可能缺乏合理性。

3. 单位的处理程序：

   • 即使员工未参加培训构成违纪或不能胜任工作，单位也不能直接开除员工。根据《劳动合同法》的相关规定，单位应先与员工进行沟通，了解原因，并尝试通过其他方式解决问题（如调整培训时间、方式等）。
   • 如果员工确实无法参加培训，且单位认为其不能胜任工作，那么单位应按照法定程序进行调岗或培训，若员工仍不能胜任工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

4. 经济补偿与违法辞退：

   • 如果单位因员工未参加培训而违法辞退员工，员工有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准根据员工在单位的工作年限和工资水平确定。
   • 违法辞退还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，对单位的声誉和财务状况造成不利影响。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因特殊原因无法参加培训，应及时与单位沟通并说明情况，尝试协商解决方案。
• 对于单位而言，应完善劳动合同和规章制度，明确培训的要求和后果；在处理未参加培训的员工时，应遵循法定程序，确保处理的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果单位违法辞退员工，可能面临支付经济补偿或赔偿金、劳动监察部门的处罚以及员工的法律诉讼等后果。
• 如果员工因未参加培训而被单位合法辞退，且单位按照法律规定支付了经济补偿，那么员工可能无法获得额外的赔偿或补偿。

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