结论：针对您作为劳务派遣人员被派遣公司拖欠七八个月工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要回工资。
详细解答与分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与劳务派遣公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、工资条等证据，以支持您的主张。
- 如果劳务派遣公司同意支付工资，双方可以签订书面协议，明确支付时间和金额，以确保您的权益得到保障。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报劳务派遣公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工作合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持您的诉求，劳务派遣公司必须履行裁决，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后劳务派遣公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明劳务派遣公司拖欠工资的事实，并请求法院判决其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼是维护您权益的最后一道防线，如果法院判决支持您的诉求，劳务派遣公司必须履行判决，否则将面临法律制裁。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付劳动报酬。如果劳务派遣单位拖欠工资，被派遣劳动者有权要求其支付，并可以依法维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据材料，如工作合同、工资条、工作记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
可能法律后果：
- 如果劳务派遣公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决要求支付赔偿金等法律后果。
- 对于您而言，如果成功维护了自己的权益，将获得拖欠的工资及可能的赔偿金；如果未能成功维护权益，则可能需要继续通过法律途径寻求救济或接受不利后果。但请放心，只要您依法维权，您的权益将得到最大程度的保障。