劳务派遣方拖欠工资，劳动者可通过多种途径追讨。

一. 明确责任主体

劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照约定向劳动者支付工资。因此，当遇到劳务派遣拖欠工资的情况，劳动者首先应向劳务派遣单位主张权利。

二. 具体追讨途径

1. 与劳务派遣单位协商：

   • 劳动者可与派遣单位协商，要求其尽快支付拖欠的工资，并明确指出拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的事实、金额等情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。

4. 向法院起诉：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。

三. 注意事项

• 在追讨工资的过程中，劳动者应保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
• 若劳务派遣单位与用工单位之间有关于工资责任承担的约定，并且该约定符合法律规定，劳动者也可以向用工单位主张权利。

我建议，劳动者在追讨工资时，应保持冷静和理性，依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。