用人单位在与劳动者建立工作关系时，可以依法行使以下权利：

1. 招聘与录用权：

   • 用人单位有权根据自身经营需要，自主决定招聘的条件、方式和程序，选择适合岗位的劳动者。这包括发布招聘信息、组织面试、进行背景调查等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，但具体招聘条件和方式由用人单位自主决定。

2. 劳动合同签订权：

   • 用人单位有权与劳动者协商并签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位有权要求劳动者遵守合同约定。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。

3. 劳动报酬决定权：

   • 用人单位有权根据劳动者的工作岗位、技能水平、工作表现以及市场薪酬水平等因素，自主决定劳动者的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

4. 工作时间与休息休假安排权：

   • 用人单位有权根据生产经营需要，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。这包括制定工作时间表、安排加班、给予年假等。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及相关规定对工作时间、休息休假等进行了明确规定，用人单位应在遵守法律规定的前提下，合理安排劳动者的工作和休息。

5. 劳动纪律与规章制度制定权：

   • 用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，以规范劳动者的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序。这包括制定考勤制度、奖惩制度等。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

6. 劳动保护与安全卫生管理权：

   • 用人单位有权为劳动者提供必要的劳动保护用品和安全卫生条件，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，用人单位也有权对劳动者进行安全教育和培训。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及相关规定对劳动保护、安全卫生等方面进行了明确规定，用人单位应严格遵守。

7. 绩效考核与奖惩权：

   • 用人单位有权对劳动者的工作表现进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖励或惩罚。这有助于激励劳动者积极工作，提高工作效率。
   • 实际操作建议：在行使绩效考核与奖惩权时，用人单位应确保考核标准的公平、公正、公开，避免主观臆断和歧视性行为。

在行使这些权利时，用人单位也应注意以下几点：

• 遵守法律法规：用人单位在行使权利时，必须严格遵守国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
• 公平公正：用人单位在行使权利时，应遵循公平、公正的原则，避免歧视性行为和不公平待遇。
• 协商一致：对于涉及劳动者切身利益的重大事项，如劳动合同变更、解除等，用人单位应与劳动者协商一致，并签订书面协议。

若用人单位在行使权利过程中与劳动者发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。