关于“年假带自己的休班是否合法”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 年假与休班（如调休、补休）的性质不同，一般不能直接合并使用
   年假是法律赋予劳动者的带薪休息权利（《职工带薪年休假条例》第2条），其核心是“带薪”且“连续休息”，目的是保障劳动者休息权。而“休班”通常指用人单位安排的调休、补休（如周末加班后的补休），属于用人单位对工作时间的调整安排。
   根据现行规定，年假与调休/补休是独立的休息制度，法律未明确允许将年假与调休/补休合并使用。实践中，若用人单位规章制度或劳动合同中明确禁止合并使用，则劳动者要求“年假带休班”可能缺乏依据。

2. 若用人单位同意合并使用，则属于双方协商一致的范畴，合法有效
   劳动法尊重用人单位与劳动者的自主协商权（《劳动合同法》第35条）。若用人单位在规章制度或与劳动者协商后，同意将年假与调休/补休合并使用（例如“年假期间包含1天调休”），且不违反法律强制性规定（如未克扣工资、未强制加班等），则该安排合法有效。
   举例：若劳动者本周本应调休1天，用人单位同意将其与5天年假合并，安排6天连续休息，且正常支付工资，则属于合法操作。

3. 需警惕用人单位以“休班”替代年假的违法行为
   实践中，部分用人单位可能以“调休”“补休”等名义，拒绝安排年假或克扣年假工资（《职工带薪年休假条例》第5条）。若用人单位未支付年假工资，或强制要求劳动者用调休/补休“冲抵”年假，则属于违法行为，劳动者可要求支付300%未休年假工资（含正常工资部分）。
   计算公式：未休年假工资=日工资×未休天数×200%（日工资=月工资÷21.75天）。

法律建议：

• 若您希望合并使用年假与休班，建议先与用人单位协商，并留存书面协议（如邮件、聊天记录）；
  
• 若用人单位拒绝安排年假或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。