结论前置：根据劳动法的规定，周五连周一请假2天，并不直接等同于算了3天假。是否算3天假，需根据具体的请假情况、单位规定以及法定节假日的安排来确定。

分析说明：

1. 请假天数的计算：

   • 一般情况下，请假天数是按照实际请假的工作日来计算的。如果周五和周一都是工作日，且员工在这两天都请假了，那么通常就是请了2天假。
   • 但是，如果周五是法定节假日的前一天（比如国庆假期前的最后一个工作日），而周一又是法定节假日后的第一个工作日，且单位规定法定节假日不算请假天数，那么在这种情况下，员工虽然只请了周五和周一的假，但实际上可能享受了更长时间的休息，但这并不意味着请假天数就变成了3天。

2. 法律条款的引用：

   • 劳动法中关于请假天数的计算并没有具体的条款规定必须如何计算。请假天数的计算通常是由单位内部的规章制度来确定的。
   • 因此，要准确回答“周五连周一请假2天算不算3天假”，需要参考具体单位的请假规定。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果周五和周一之间包含了法定节假日，且单位规定法定节假日不算请假天数，那么在计算请假天数时，应只计算实际请假的工作日天数。
   • 另外，如果单位有特殊的请假政策，比如“连休算请假天数增加”等，那么也需要根据这些政策来确定请假天数。

总结：

周五连周一请假2天是否算3天假，并没有一个统一的答案。它取决于具体的请假情况、单位规定以及法定节假日的安排。如果你对这个问题有疑问，建议查阅你所在单位的请假规定，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的解答。