责任制员工在符合法定情形下是有加班费的。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这包括三种情形：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、责任制员工的特殊性

责任制员工，通常指的是那些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工。这类员工的工作时间往往不固定，可能因工作需要而超出常规的工作时间。然而，这并不意味着他们就不享有加班费。

1. 不定时工作制：虽然不定时工作制的员工工作时间不固定，但如果他们因工作需要而在法定节假日工作，用人单位仍需按照法律规定支付加班费。对于工作日和休息日的加班，如果双方有约定或者用人单位有相关规章制度，也可能需要支付加班费。
2. 综合计算工时工作制：这类员工的工作时间是在一定周期内综合计算的。如果在一个计算周期内，员工的工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费。

三、实际操作中的注意事项

1. 合同约定：责任制员工与用人单位在劳动合同中应明确约定工作时间、加班及加班费等相关事项。这是保障员工权益的重要依据。
2. 规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确加班的认定标准、加班费的计算方法和支付时间等。这有助于减少因加班费问题而产生的纠纷。
3. 证据保留：员工在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等。这些证据在维权时将起到关键作用。

四、维权途径

如果责任制员工认为自己的加班费权益受到了侵害，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，责任制员工在符合法定情形下是有加班费的。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障员工的加班费权益。如果员工遇到加班费问题，应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。