针对您提出的“档案里没有离职审批表，人社局开离职证明是否可以认定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职审批表和离职证明在性质和功能上是有所不同的。离职审批表通常是公司内部用于审批员工离职流程的表格，它记录了员工离职的审批过程和相关细节，但并不直接作为员工离职的法定证明。而离职证明，则是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据相关法律法规要求出具的，用于证明员工已经离职的法定文件。

接下来，我们来看人社局开具的离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这份证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。只要这份证明的内容符合相关法律法规的要求，它就可以被认定为有效的离职证明。

现在，回到您的问题，如果档案里没有离职审批表，但人社局已经开具了符合法律法规要求的离职证明，那么这份离职证明是可以被认定的。因为离职证明的效力并不依赖于离职审批表的存在，而是取决于其内容是否符合法律法规的要求，以及是否由具有出具资格的用人单位（或人社局，在特定情况下）出具。

最后，如果您对离职证明的内容或效力存在异议，您可以依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，档案里没有离职审批表并不会影响人社局开具的离职证明的效力，只要这份证明符合相关法律法规的要求，它就可以被认定为有效的离职证明。