在公司提了辞职却不走，并非绝对的大忌，但确实可能带来一系列不利后果，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的离职流程，员工提出辞职后，通常需要按照既定程序办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。如果你提了辞职却不走，可能违反了公司的规章制度，公司有权依据内部规定对你进行处理，比如扣除部分工资、给予纪律处分等。
   • 建议：在提出辞职前，应仔细阅读公司的离职政策，确保自己了解并遵守相关规定。如果确实需要延迟离职，应与公司协商并达成一致，避免违反公司规定。

2. 从职业声誉的角度：

   • 在职场中，诚信和责任感是非常重要的品质。如果你提了辞职却不走，可能会给同事和上级留下不负责任、不诚信的印象，这对你未来的职业发展可能产生负面影响。
   • 建议：在做出辞职决定前，应充分考虑自己的职业规划和未来发展，确保辞职是出于合理的考虑。如果决定辞职，应尽快办理离职手续，以维护自己的职业声誉。

3. 从法律关系的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你提了辞职却不走，且未按照法律规定的时间提前通知公司，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 特殊情况：如果公司在你提出辞职后存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，并无需提前通知公司。但这种情况需要你有充分的证据来支持自己的主张。
   • 建议：在提出辞职前，应了解相关法律法规，确保自己的行为符合法律要求。如果公司存在违法行为，应及时收集证据并寻求法律援助。

4. 从实际工作的角度：

   • 如果你提了辞职却不走，可能会影响公司的工作安排和团队氛围。公司可能需要重新调整工作计划和人员配置，以应对你的离职。同时，你的行为也可能给其他同事带来不必要的压力和困扰。
   • 建议：在提出辞职后，应积极配合公司完成工作交接和离职手续，确保公司的正常运营不受影响。如果确实需要延迟离职，应与公司协商并达成一致，尽量减少对公司和其他同事的影响。

总结与建议：

• 提了辞职却不走并非绝对的大忌，但确实可能带来一系列不利后果。在做出辞职决定前，应充分考虑自己的职业规划、公司规定、法律法规以及实际工作情况等因素。
• 如果决定辞职，应尽快与公司协商并办理离职手续，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律风险。
• 如果你在辞职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。