提了辞职又没有真正离职，在一定程度上确实可被视为职场大忌。这一行为可能对个人和团队产生多方面的负面影响，以下从不同角度进行详细分析：
对个人的影响
信任缺失：
- 提出辞职后，领导和同事可能会对你的忠诚度和稳定性产生怀疑。即便你最终选择留下，他们也可能在工作中对你有所保留，不再像从前那样信任你。
- 信任缺失会影响你在团队中的地位和职业发展，比如晋升、项目分配等方面可能会被排在后面。
职业形象受损：
- 提辞职又不离职可能让人觉得你缺乏决断力和职业规划，给他人留下处理职业问题不够成熟和专业的印象。
- 职业形象一旦受损，会影响你在行业内的口碑。未来若有跳槽打算，新雇主进行背景调查时，可能从你的前同事那里听到关于你不稳定的评价。
职业尴尬：
- 即便你因为某些原因（如领导挽留、薪资提升等）最终选择留下，但你的行为已经给领导留下了不稳定的印象。领导可能会开始未雨绸缪，寻找替代人选或调整你的工作职责，导致你处于尴尬的境地。
对团队的影响
工作安排受干扰：
- 提出辞职后，团队通常会调整工作安排，寻找替代人选或重新分配任务。若此时你又决定不离职，会打乱团队的工作计划，给其他成员带来额外的工作压力。
- 例如，原本安排给其他同事的任务可能需重新调整回来，导致工作流程混乱、效率降低。
团队氛围受影响：
- 你的行为可能引起同事的不满和猜疑，破坏团队的和谐氛围。大家会觉得你出尔反尔，影响团队的凝聚力和合作精神。
- 同事可能对你产生隔阂，工作中不再积极配合你，从而影响整个团队的工作效率和绩效。
例外情况
虽然提了辞职又没有真正离职通常被视为职场大忌，但也存在一些例外情况。例如，在某些公司文化中，员工通过提出辞职来争取更好的薪资待遇或职业发展机会是一种常见的策略。如果这种策略在公司内部被广泛接受，并且你能够积极与领导和同事沟通、采取措施修复关系，那么这一行为可能不会对你的职业生涯产生太大的负面影响。然而，这种情况并不普遍，且需要谨慎处理。
建议：在决定提出辞职前，务必深思熟虑，确保自己的决定是经过慎重考虑的。如果提出辞职后又有合理理由留下来，应积极与领导和同事沟通，解释自己的情况，并采取措施修复关系，以减轻负面影响。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。