公司以请求已超仲裁时效为由提起撤销裁决，你可以从以下几个角度进行反驳：
仲裁时效的起算点问题：
- 法律解释：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你可以核查公司主张的时效起算点是否准确，是否存在错误计算或故意提前起算的情况。
- 反驳要点：如果公司主张的时效起算点不准确，比如将权利被侵害之日错误地认定为某个较早的日期，而实际上你是在更晚的时间才知道或应当知道权利被侵害，那么你可以据此反驳公司关于时效已超的主张。
时效中断或中止的情形：
- 法律解释：同样根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 反驳要点：如果你在仲裁时效期间内曾向公司主张过权利，或者向相关部门请求过权利救济，或者公司曾同意履行义务，又或者存在不可抗力或其他正当理由导致你无法及时申请仲裁，那么你可以主张仲裁时效已经中断或中止，并据此反驳公司关于时效已超的主张。
公司未提出时效抗辩的后果：
- 法律实践：在劳动争议仲裁或诉讼中，如果公司未在答辩期内提出时效抗辩，或者虽然提出但未提供充分证据证明时效已超，那么仲裁机构或法院可能不会主动审查时效问题，或者即使审查也可能不会支持公司的时效抗辩。
- 反驳要点：你可以核查公司在仲裁过程中的答辩情况，如果公司未在答辩期内明确提出时效抗辩，或者虽然提出但未提供充分证据，那么你可以主张公司已经放弃了时效抗辩的权利，并据此反驳公司关于撤销裁决的请求。
裁决本身不存在时效问题：
- 法律逻辑：仲裁裁决是基于双方提供的证据和法律规定作出的，其本身并不涉及时效问题。公司以时效已超为由请求撤销裁决，实际上是对仲裁裁决结果的异议，而非对裁决程序或法律适用的异议。
- 反驳要点：你可以指出公司请求撤销裁决的理由不成立，因为裁决本身并不涉及时效问题，公司应该通过其他途径（如申请再审或提起诉讼）来主张其权利，而不是以时效已超为由请求撤销裁决。
在反驳过程中，你还需要注意以下几点：
- 收集证据：为了支持你的反驳主张，你需要收集并整理相关证据，如主张权利的书面记录、向相关部门请求权利救济的证明、公司同意履行义务的承诺书等。
- 咨询专业意见：虽然你可以自行反驳公司的主张，但考虑到劳动争议的复杂性和专业性，建议你在反驳前咨询专业律师的意见，以确保你的反驳主张合法、合理、有力。
- 遵守法律程序：在反驳过程中，你需要遵守法律程序和相关规定，如按时提交答辩状、参加庭审等。如果你不熟悉法律程序或相关规定，可以寻求专业律师的帮助。
最后，需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述反驳策略可能需要根据具体情况进行调整和完善。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。