若劳动仲裁中面临超过仲裁时效的抗辩，劳动者和用人单位可分别采取以下策略来应对：

对于劳动者（申请人）

1. 确认时效情况并搜集证据

   • 仔细核实时效：首先，要确认是否真的超过了仲裁时效。劳动仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，是否存在时效中断或中止的法定事由，如曾向用人单位主张权利、因不可抗力无法及时申请等。
   • 搜集相关证据：若存在时效中断或中止的情况，应积极收集书面函件、电子邮件、聊天记录等证据予以证明。这些证据将有助于在仲裁或诉讼中反驳对方的时效抗辩。

2. 尝试多种解决途径

   • 与用人单位协商：即便时效已过，仍可尝试与用人单位进行友好协商，争取对方放弃时效抗辩，同意通过和解或重新协商的方式解决争议。这往往能更快地解决问题，减少双方的时间和精力消耗。
   • 向人民法院提起诉讼：虽然仲裁时效已过，但劳动者仍有权向人民法院提起诉讼。在诉讼中，需充分准备证据材料，以应对可能的时效抗辩。法院将根据案件事实和法律规定，判断是否支持劳动者的诉求。
   • 向劳动监察机构投诉：劳动者还可以向当地劳动监察机构投诉，请求其介入协调处理劳动争议。劳动监察机构有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能促使双方达成和解。

3. 积极参与仲裁或诉讼程序

   • 阐述案件情况：无论是否面临时效抗辩，劳动者都应积极参与仲裁或诉讼程序，充分阐述案件事实和自身主张的合理性。这有助于仲裁员或法官更全面地了解案件情况，作出公正的裁决。
   • 寻求专业支持：在整个过程中，咨询并委托专业律师提供法律建议和代理服务是至关重要的。律师将根据案件情况，为劳动者制定合适的维权策略，并代表其参与仲裁或诉讼程序。

对于用人单位（被申请人）

1. 及时提出时效抗辩

   • 明确抗辩意见：若发现劳动者的仲裁申请已超过时效，用人单位应在仲裁程序中及时、明确地提出时效抗辩，并提供相应证据证明时效期间的起算点及不存在时效中断、中止的情形。这将有助于用人单位在仲裁中占据有利地位。

2. 配合仲裁或诉讼程序

   • 积极应诉：即使提出了时效抗辩，用人单位也应积极配合仲裁或诉讼程序的进行，按照要求提交证据、参加庭审等。这体现了用人单位对法律程序的尊重，也有助于维护其合法权益。

3. 考虑和解与调解

   • 和解可能性：从自身利益出发，用人单位可以考虑与劳动者进行和解或接受调解。这有助于避免长期的法律纠纷和可能产生的负面影响，如声誉损害、经济损失等。通过和解或调解，双方可以达成互利共赢的解决方案。

综合建议

• 增强时效意识：无论是劳动者还是用人单位，都应增强时效意识，及时行使权利或履行义务，避免因超过时效而丧失法律保护。这有助于维护劳动关系的稳定和和谐。
• 及时咨询法律专业人士：在处理劳动争议时，及时向我咨询以获取准确的法律建议和制定合适的维权策略是非常重要的。我将根据案件情况，为当事人提供个性化的法律服务，助力其维护合法权益。

劳动仲裁超过诉讼时效并不意味着完全丧失了维权的机会。劳动者和用人单位均可根据具体情况采取不同的应对策略来维护自身的合法权益。在处理此类问题时，务必保持冷静、理性，并寻求专业法律支持。