您好，关于您提出的“64岁女性是否属于大龄用工”的问题，这实际上涉及到对“超龄劳动者”概念的理解。

首先，我们需要明确“超龄劳动者”的定义。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者指的是超过法定退休年龄的劳动者。在我国，法定退休年龄通常与性别和职业相关，但一般而言，64岁的女性已经超过了大多数职业的法定退休年龄。

接下来，我们分析这个年龄段是否属于“大龄用工”。虽然“大龄用工”并没有一个严格的法律定义，但通常在社会语境中，它指的是接近或超过法定退休年龄，仍在从事劳动工作的群体。从这个角度来看，64岁的女性无疑属于这个范畴，即可以认为是“大龄用工”。

此外，值得注意的是，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》为超龄劳动者提供了明确的权益保障。这包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的规定。这意味着，即使作为超龄劳动者，64岁的女性在就业过程中也享有这些基本权益，用人单位需要遵守相关规定，保障她们的合法权益。

最后，我想强调的是，无论年龄大小，每位劳动者都应受到平等和尊重的对待。用人单位在招用超龄劳动者时，应根据她们的知识、技能、经验等提供适合的就业岗位，并确保工作环境的安全和健康。同时，超龄劳动者也应积极维护自己的合法权益，了解并遵守相关法律法规和规章制度。

综上所述，64岁的女性在就业市场上可以被视为“大龄用工”，但她们同样享有法律规定的各项权益和保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。