在我国，企业用工中女性的最低用工年龄是16周岁，而退休年龄则因岗位性质、特殊工种情况、健康状况以及最新的延迟退休政策而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、最低用工年龄
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人。年满16周岁的劳动者可以正常进入劳动力市场，与用人单位建立劳动关系，并享有相应的劳动权利及履行劳动义务。对于这一年龄段的未成年工（16-18周岁），法律给予了特殊的劳动保护，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，以确保他们的身体健康和安全。
二、退休年龄
企业女职工的退休年龄并非一成不变，而是依据岗位性质、特殊工种情况、健康状况以及最新的延迟退休政策综合确定。具体来说：
基本退休年龄规定
- 工人岗位：通常情况下，企业中从事生产、操作等一线工作岗位的女性职工，在达到法定的累计缴费年限（一般为15年）后，可在年满50周岁时申请办理退休手续，按月领取基本养老金。
- 管理岗位：处于企业管理、技术等岗位的女职工，满足累计缴费年限条件后，原法定退休年龄为55周岁。但需注意，根据新的延迟退休政策，这一年龄将有所调整。
特殊情况下的退休年龄
- 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（即特殊工种）的女职工，若满足从事特殊工种达到规定的年限要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），其退休年龄可以提前至45周岁。但需确保养老保险缴费年限达到规定要求。
- 因病或非因工致残：经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的女职工，若养老保险缴费年限达到规定要求，其退休年龄同样为45周岁。
延迟退休政策影响
自2025年1月1日起，企业女职工的退休年龄根据之前的法定退休年龄进行了调整。具体来说：
- 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
- 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
三、法律建议
- 密切关注政策动态：退休政策可能会随着时间和社会经济的发展而进一步调整，因此建议密切关注相关官方发布的信息，以获取最新、最准确的退休年龄政策。
- 结合个人情况规划：对于具体的女职工而言，其退休年龄需结合个人出生年份、岗位性质、特殊工种情况、健康状况以及最新的延迟退休政策进行综合计算。如有需要，可向我咨询进行个性化解答。
综上所述，企业用工中女性的年龄问题涉及最低用工年龄和退休年龄两个方面。在用工过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保合法用工，并特别注意对未成年工和特定行业劳动者的特殊保护。同时，女职工也应密切关注政策动态，结合个人情况合理规划退休事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。