首先，我们需要明确的是，在小区物业公司违法转包业务给不具备资质的个人，且工人因此因工死亡的情况下，劳动关系的认定是一个复杂且关键的问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的认定原则：

   • 劳动关系通常基于劳动合同、实际用工以及双方的权利义务关系来认定。
   • 在没有直接劳动合同的情况下，需要综合考虑实际用工情况、管理关系、报酬支付等因素。

2. 违法转包对劳动关系认定的影响：

   • 物业公司违法将业务转包给不具备资质的个人，这一行为本身违反了相关法律法规。
   • 尽管存在违法转包，但工人实际为物业公司提供了劳动，且其劳动是物业公司业务的一部分。
   • 因此，在认定劳动关系时，应着重考虑工人的实际劳动行为以及其与物业公司之间的实际联系。

3. 工人因工死亡后的劳动关系认定：

   • 工人因工死亡是一个严重的事件，它不影响劳动关系在事故发生前的存在。
   • 如果工人在死亡前已经与物业公司形成了事实上的劳动关系（即使是通过违法转包的方式），那么这种劳动关系在工人死亡后仍然可以被认定。
   • 在认定过程中，需要收集相关证据，如工人的工作记录、报酬支付记录、管理关系证明等。

4. 法律后果与建议：

   • 一旦劳动关系被认定，物业公司作为用工单位将承担相应的法律责任，包括工伤赔偿等。
   • 建议受害者家属或相关权利人及时收集证据，并咨询专业律师以维护自身合法权益。
   • 同时，也建议物业公司规范用工行为，避免违法转包等违法行为的发生。

综上所述，尽管存在违法转包的情况，但根据工人的实际劳动行为以及其与物业公司之间的实际联系，劳动关系仍然可以被认定。在认定过程中，需要综合考虑多种因素，并收集相关证据来支持认定结果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。