若因劳动关系不明确导致火灾死亡认定不成功，可通过以下途径解决：
- 收集证据证明劳动关系
首先需明确，劳动关系是工伤认定的核心前提。若单位否认劳动关系，需主动收集以下证据：
- 书面合同：劳动合同是最直接的证明，即使未盖章或未完全履行，也可作为辅助证据。
- 工资记录：银行流水、工资条、转账记录等能证明单位支付劳动报酬。
- 工作证明：工牌、工服、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等可证明实际工作情况。
- 其他关联证据：如单位发放的福利、培训记录、工作邮件等，均可辅助证明劳动关系。
若证据充分，可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，这是后续工伤认定的基础。
申请工伤认定时同步主张事实劳动关系
即使未签订劳动合同，若能证明存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受单位管理、单位支付报酬），仍可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条，工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。若单位不配合，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定。
通过民事诉讼主张赔偿
若工伤认定因劳动关系问题受阻，可考虑以生命权、健康权、身体权纠纷为由提起民事诉讼，直接向单位主张赔偿。此时需证明：
- 单位存在过错（如未提供安全工作环境、未履行安全保障义务）；
- 过错与死亡结果存在因果关系。
民事诉讼的举证责任相对灵活，但赔偿标准可能与工伤赔偿存在差异（如是否包含一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等），需结合具体案情分析。
申请司法鉴定或调查取证
若火灾原因与单位设施、管理有关（如电路老化、消防设施缺失），可申请司法鉴定明确责任主体。同时，可向法院申请调查令，要求单位提供考勤记录、工资表等内部文件，以补强证据链。
关注特殊情形下的责任承担
- 违法分包/转包：若单位将业务违法分包给无资质个人，实际用工者与单位可能承担连带赔偿责任（《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条）。
- 退休返聘人员：若死者已达退休年龄但未享受养老保险，可能按劳务关系处理，此时需依据《民法典》侵权责任编主张赔偿。
行动建议：
- 立即收集所有能证明劳动关系的证据（优先书面材料）；
- 向当地劳动仲裁委申请确认劳动关系（时效1年，自知道权益受损之日起算）；
- 同步向人社局申请工伤认定，并提交现有证据（即使劳动关系未确认，也可先提交申请）；
- 若仲裁/工伤认定受阻，尽快委托律师介入，通过民事诉讼或行政复议/诉讼维权。
关键提醒：劳动关系认定是工伤赔偿的前提，但并非唯一途径。即使无法认定工伤，仍可通过民事诉讼主张赔偿，需根据证据情况选择最优方案。如有具体证据或案情细节，可进一步沟通分析。