结论：工亡尚未确认劳动关系时，一般不建议立即进行火葬处理后事，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系确认的重要性

在工亡案件中，确认劳动关系是后续申请工伤认定、享受工伤保险待遇的前提和基础。如果劳动关系尚未确认，就急于进行火葬处理后事，可能会给后续的工伤认定和赔偿带来不必要的麻烦和困难。因为一旦火葬，一些关键的证据和线索可能会因此灭失，比如工作证、工资单、考勤记录等，这些证据在确认劳动关系和工伤认定过程中都可能起到至关重要的作用。

二、火葬处理后事的法律后果

1. 证据灭失风险：如前所述，火葬可能导致与劳动关系确认和工伤认定相关的证据灭失，从而增加后续维权的难度。
2. 影响工伤认定：在劳动关系尚未确认的情况下，如果进行了火葬处理，可能会给工伤认定机构留下“非工亡”的初步印象，因为缺乏直接的证据支持工亡的主张。
3. 赔偿风险：如果最终无法确认劳动关系或工伤认定不成功，那么因火葬而产生的相关费用（如丧葬费、抚恤金等）可能无法得到工伤保险基金的支付，而需要由用人单位或家属自行承担。

三、建议处理方式

1. 先确认劳动关系：在工亡发生后，应尽快与用人单位协商确认劳动关系，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径确认劳动关系。这是后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇的关键步骤。
2. 保留相关证据：在确认劳动关系的过程中，应尽可能保留与工作相关的所有证据和线索，如工作证、工资单、考勤记录、工作照片、视频等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中都可能起到至关重要的作用。
3. 谨慎处理后事：在劳动关系尚未确认的情况下，建议家属谨慎处理后事，不要急于进行火葬。可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，或者等待劳动关系确认和工伤认定的结果出来后再做决定。
4. 寻求法律帮助：如果家属在处理工亡案件过程中遇到任何法律问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：工亡尚未确认劳动关系时，不建议立即进行火葬处理后事。家属应尽快确认劳动关系，保留相关证据，并谨慎处理后事。如有任何法律问题或困难，可以直接向我咨询。