首先，我们要明确一点：国企职工以工资低为由要求补发工资，这个诉求在法律上并不总是能得到支持。下面我会详细解释这一点，并给出一些建议。

1. 法律原则：在劳动关系中，工资是双方约定的，通常会在劳动合同中明确。如果国企职工的工资确实低于当地最低工资标准，或者违反了劳动合同中的约定，那么他们有权要求补发工资。但仅仅因为“工资低”这个主观感受，并不能直接作为要求补发工资的法律依据。

2. 实际情况分析：

   • 如果国企职工认为自己的工资与同类岗位或同地区其他国企相比偏低，这更多是一个市场薪酬水平或企业内部薪酬体系的问题，而不是法律问题。这种情况下，建议职工通过与企业沟通、协商或者参与企业内部的薪酬调整机制来解决。
   • 如果国企职工的工资确实存在被克扣或未按约定支付的情况，那么他们应该收集相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），并通过法律途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等）来维护自己的权益。

3. 建议：

   • 在提出补发工资的要求之前，国企职工应该先仔细审查自己的劳动合同，了解工资的具体约定和支付方式。
   • 如果确实存在工资支付问题，建议职工先与国企的人力资源部门或财务部门进行沟通，尝试通过协商解决。
   • 如果协商无果，职工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但在此之前，最好咨询专业律师（也就是我）的意见，以确保自己的诉求得到合理、有效的支持。

总之，国企职工以工资低为由要求补发工资是一个复杂的问题，需要根据具体情况来分析和处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。