结论：在您描述的情况下，一般不能主张未签劳动合同的双倍工资，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定主要针对的是未签订书面劳动合同的情形。
二、您的情况分析
已签订劳务合同：
- 您提到公司已经与您签订了“劳务合同”，尽管是单方面的（这里“单方面”可能指的是合同内容主要由公司制定，但您已签字确认，即双方已达成合意），但合同的存在本身表明双方已经就劳动关系进行了书面约定。
- 劳务合同与劳动合同在法律上虽有所不同，但在实践中，如果劳务合同的内容实质上涵盖了劳动合同的主要条款（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等），且双方实际履行的是劳动关系，那么该劳务合同可能被视为具有劳动合同的性质。
双倍工资的主张：
- 由于您已经与公司签订了书面合同（尽管称为“劳务合同”），因此您不符合《劳动合同法》中关于“未签订书面劳动合同”而主张双倍工资的条件。
- 除非您能证明该“劳务合同”并不具备劳动合同的基本要素，或者公司存在其他违法行为（如欺诈、胁迫等），否则您很难主张双倍工资。
三、特殊情况与建议
合同性质争议：
- 如果您认为所签订的“劳务合同”实际上并不符合劳动合同的法律要求，您可以咨询专业律师，通过法律途径确认合同性质。
- 如果法院或仲裁机构最终认定该合同为劳务合同而非劳动合同，且您确实未签订过劳动合同，那么您可能有权主张双倍工资。
其他权益保障：
- 无论合同性质如何，您都应关注自己的其他劳动权益是否得到保障，如工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等。
- 如果公司存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、后续行动建议
收集证据：
- 保留好您与公司签订的“劳务合同”以及其他相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果您对合同性质或自己的权益存在疑问，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
考虑法律途径：
- 如果与公司协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，虽然您已经与公司签订了“劳务合同”，但具体能否主张双倍工资还需根据合同内容和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。