结论：服装厂老板在已经拿了年薪的情况下，是否还需要支付员工因完成产值而应得的报酬，这主要取决于双方之间的劳动合同或相关协议的具体约定，以及产值报酬的性质。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或协议的约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了员工完成一定产值后应获得的额外报酬，那么老板应当按照约定支付这部分报酬。年薪只是员工的基本薪酬，并不排除因完成特定任务或达到特定业绩而获得的额外奖励或报酬。
- 如果劳动合同或协议中没有明确规定产值报酬，那么就需要根据行业惯例、公司规章制度或双方之间的口头约定来判断。在这种情况下，如果员工能够证明存在这样的约定或惯例，老板仍然可能需要支付产值报酬。
产值报酬的性质：
- 如果产值报酬被视为员工因完成特定工作任务而应得的奖金或提成，那么这部分报酬通常与年薪是分开的，老板应当支付。
- 如果产值报酬实际上已经被包含在年薪中，或者被视为年薪的一部分（例如，年薪中已经包含了根据业绩浮动的部分），那么老板可能就不需要再额外支付产值报酬。
法律原则与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相适应的报酬。如果员工完成的产值确实为其带来了额外的劳动成果，且这部分成果未被年薪所涵盖，那么员工有权要求老板支付相应的报酬。
- 同时，如果老板拒绝支付产值报酬，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，首先应当仔细审查劳动合同或相关协议，明确其中关于产值报酬的约定。如果约定不明确或存在争议，可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付应得的产值报酬。
- 对于老板而言，应当遵守劳动合同或相关协议的约定，按时足额支付员工的报酬。如果确实存在无法支付的情况，应当及时与员工进行沟通，并寻求合理的解决方案，以避免引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果老板拒绝支付产值报酬，且员工通过法律途径维权成功，老板可能需要承担支付报酬、赔偿损失等法律责任。
- 如果员工未能提供充分的证据证明其应得产值报酬，或者产值报酬确实已经被包含在年薪中，那么员工可能无法获得额外的报酬。
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