端午节后的20号、21号是否能算加班工资，主要取决于这两天是否属于法定节假日的调休日或正常工作日，以及员工是否在这两天实际提供了劳动。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日与调休日的确定：

   • 端午节是我国的法定节假日，通常会有相应的假期安排。如果端午节假期包括周末，那么可能会进行调休，将原本的工作日调整为休息日，或者将周末调整为工作日。
   • 端午节后的20号、21号是否属于调休日或正常工作日，需要查看当年的具体放假安排。如果这两天被安排为调休后的工作日，且员工在这两天实际工作了，那么员工有权获得加班工资。

2. 加班工资的计算：

   • 如果20号、21号属于正常工作日，但员工因工作需要在这两天加班，那么根据《劳动法》的规定，员工应获得不低于工资百分之一百五十的工资报酬作为加班工资。
   • 加班工资的具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 150%（其中，月计薪天数通常按照21.75天计算，但具体可能因地区或公司政策而异）。

3. 特殊情况下的加班工资：

   • 如果20号、21号虽然原本不是工作日，但因公司特殊安排或紧急任务需要员工加班，且这种加班不是由于员工个人原因造成的，那么员工同样有权获得加班工资。
   • 在这种情况下，加班工资的计算方式可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同，但通常不会低于法定标准。

4. 实际操作建议：

   • 员工应首先了解当年的端午节放假安排，以及公司对于加班工资的具体政策。
   • 如果员工在20号、21号加班了，但公司未按照规定支付加班工资，员工可以先与公司进行协商，要求公司补发加班工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，端午节后的20号、21号是否能算加班工资，取决于这两天是否属于法定节假日的调休日或正常工作日，以及员工是否在这两天实际提供了劳动。如果符合加班的条件，员工有权获得相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。