核心结论：根据您描述的情况，端午节前一天11点上夜班至端午节当天7点后继续加班，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 端午节前一天（非法定节假日）的夜班工资计算
   若端午节前一天并非法定节假日（如2023年端午节为6月22日，前一天6月21日为工作日），则该日夜班工资按以下规则计算：

   • 工作日延长工作时间：若夜班时间（如23:00至次日7:00）属于工作日延长工时（即每日超过8小时部分），应支付不低于工资的150%的工资报酬。
     
   • 休息日加班：若端午节前一天为休息日（如调休后的周六），且您未被安排补休，则该日全天加班工资应支付不低于工资的200%。
     

2. 端午节当天（法定节假日）的加班工资计算
   端午节当天为法定节假日（如6月22日），若您从7点后继续工作，属于法定节假日加班，工资计算规则为：

   • 法定节假日加班：无论是否调休，均应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。
     

3. 综合计算示例
   假设您的日工资为300元，具体计算如下：

   • 端午节前一天夜班：若为工作日延长工时（如加班4小时），工资为300元÷8小时×4小时×150%=225元；若为休息日全天加班，工资为300元×200%=600元。
     
   • 端午节当天加班：若加班8小时，工资为300元×300%=900元。
     

关键提示：

• 加班工资基数通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定，可参照集体合同或实际工资（含奖金、津贴等，但不含非固定补贴）。
  
• 实践中，部分用人单位可能将法定节假日与休息日加班工资混淆，您需核对工资条或要求用人单位明确计算方式。
  
• 若用人单位未依法支付加班工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及经济补偿。
  

如有进一步细节（如劳动合同约定、用人单位具体安排等），可直接向我咨询，我将结合具体情况为您分析。